考虑到降职的负面影响较大，如可能引起被降职员工的不满而使之产生防卫性、破坏性及报复性的行为，对于降职应该慎重考虑。在实施中应该秉持那些原则：
A、事先通知被降职员工，可以考虑先面对面口头沟通，而后书面通知。
B、调查事实真相。
C、建立完善的试用制度。
D、运用书面规定，以示公正和客观。