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河南成教 / 员工招聘与配置

6[填空题]
工作活动的最小单位是

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员工招聘与配置

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项目制的缺点？组织行为学（中原文化：行为篇）

60年代中期，出现的一批“社会主义教育剧”有：中国当代文学

A: Hello, may I talk to the headmaster now? B: _ _ _ _ _ _ . A、 Sorry, he is busy at the moment B、 No, you can't C、 Sorry, you can't D、 I don't know大学英语1

任务二：学完第三、四、五章后完成（一）走进海尔创客工厂，人人都是CEO 进入互联网时代，企业和消费者之间信息不对称的情况正在彻底改变。移动互联、大数据和智能制造等技术的普及，将商业带入数字化时代，企业竞争正在演化为用户选择权的竞争。在这种态势下，曾经等级森严的树状组织结构因无法快速响应市场需求，容易滋生权力斗争将逐渐被淘汰。企业面临的挑战是，如何针对新的生产方式和市场环境，将战略转向以用户为中心，重新配置企业资源。海尔集团就是这方面的先行者。海尔集团的当家人张瑞敏认为，企业家精神也应该从熊彼特(Schumpeter)的“创造新破坏的精神”变成德鲁克的“人人都是CEO”的精神，也就是要搭建人人都有机会成为创业家的平台。张瑞敏首创人单合一模式，打破企业层级，员工变成可以自主创新创业的创客，海尔集团变成创客平台。自2014年起，海尔集团大力推进“企业平台化、员工创客化、用户个性化”，致力于将封闭的组织变为开放的生态圈，让员工从被动的执行者变为主动的创业者。现在的海尔集团，没有层级，只有三种人——平台主、小微主、创客，他们都围着用户转。以前的员工要听从上级指挥，现在要为用户创造价值，必须变成创业者、创客，这些创客组成小微创业企业，创客和小微主共同创造用户、市场。不过，小微主不是由企业任命的，而是创客共同选举的。创客和小微主间可以互选，如果一段时间后小微成员的创客认为小微主不称职，可以选掉。实际上，海尔集团的小微主经常有被选掉的。如今，海尔集团平台上已经有200多个创业小微，他们在更多领域实践着海尔集团创业30多年积淀的创新创业精神。海尔集团通过人单合一模式跨行业、跨文化的复制，在更广阔的范围创造了更多的创业家。问题海尔“人单合一”的主要内容是什么？海尔的核心竞争力是什么？海尔的创客模式是如何强化这种核心竞争力的？你认为海尔“人单合一”模式是否适用所有的企业？为什么？学完课程的其他内容后，请思考： 1.面对扑面而来的互联网环境，“人单合一”对企业管理创新有哪些借鉴作用？ 2.结合你所在单位或企业的实际，阐述“人单合一”与“企业供给侧改革”之间的关系。 3.你认为海尔的发展方向是什么，是阿里、是苹果还是企业集群？为什么？企业战略管理

在配位滴定时，使用铬黑T作指示剂，其溶液的酸度应用（）来调节：分析化学

Fill in the blanks with the words given below. Change the form if necessary.[mingle; harden; disapproval; due; resonate; instinct; fretful; awkward; suspect; feature]2. Man is controlled by his _ _ _ _ _ _ as well as by reason.大学英语（本二）