属于人力资源需求预测定性分析方法的是（） - 查题网

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高等继续教育 / 人力资源开发与管理

正确率：100%

题型描述: 多选题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
A.经验预测法
B.现状预测法
C.微观集成法
D.人员比例法

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人力资源开发与管理

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