员工层面的职业生涯规划设计具体流程正确的是：
A、（1）个人分析。（2）确定职业导向。（3）确立目标。（4）执行计划。（5）评估计划。
B、（1）环境影响分析。（2）确定职业导向。（3）确立工作。（4）执行计划。（5）反馈。
C、（1）环境影响分析。（2）确定职业导向。（3）确立目标。（4）执行计划。（5）评估计划。
D、（1）个人分析。（2）确定工作内容。（3）确立目标。（4）执行计划。（5）评估计划。