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河南成教 / 人力资源管理
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河南成教 / 人力资源管理
正确率:100%
7、绩效考核的最终目的是( )。
A. 绩效改进
B. 决定晋升
C. 薪酬决策
D. 实施奖惩
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人力资源管理
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仅利用变形协调条件不能唯一确定全部反力和内力的结构称为超静定结构。
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