人力资源关键指标评价与控制法论述正确的是：
A、这种评价与控制法是用一些测评组织绩效的关键量化指标来说明人力资源规划的工作情况。
B、这些关键指标包括：求职雇佣、平等就业机会、雇员能力评估和开发、生涯发展、薪酬管理、福利待遇、工作环境、劳动关系以及总效用等。
C、每一项关键指标均需给出可量化的若干指标。
D、每一项关键指标均需给出可量化也可定性的若干指标。