一般来讲，比较比率减去100[%]之后控制在（ ）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的。

A.20%

B.15%

C.10%

D.5%

E.null

F.null

G.null

H.null