中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )

• A、
  双因素理论在中国不怎么适用
• B、
  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
• C、
  防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
• D、
  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的