职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。 - 查题网

>> 高等继续教育 / 职位分析与评估

高等继续教育 / 职位分析与评估

正确率：100%

网络远程教育期末考试【职位分析与评估】模拟试题
职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。
考题选项：
正确
错误

积分

职位分析与评估

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

9[单选题] 学校管理者在学校管理过程中能根据管理条件的不断变化，及时收集信息，注意反馈，保持充分弹性，有效调整管理状态的行为准则称为（） A.效益性原则 B.系统性原则 C.民主性原则 D.动态性原则学校管理学

根据相关法律法规的规定，药品生产企业必须药事管理学

客房服务员敲门时，应以食指第二关节部位轻敲门二次，每次四下，每下相隔2-3秒，并报称“客房服务”。正确错误饭店服务与操作

剑肋角是两侧肋弓与胸骨体构成的角（）人体解剖学

1[单选题] 塑性与脆性材料是用延伸率来划分的，塑性材料的延伸率为 A.＞3% B.＞5% C.＞8% D.＞10%化工机械基础

8[简答题] 文献综述报告包含哪些部分？教育科学研究方法