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河南成教 / AutoCAD
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[简答题] 按功能材料分,高层建筑结构类型主要有哪几种?
建筑制图
(问答题) 某企业的绩效考评方法是采用硬性排队法,把员工分为:1等、2等、3等、4等,5等这5个等级,第一年排在5等的不发年终奖金,第二年排在5等的下岗培训,若安排上岗后仍排在5等,则淘汰下岗。一年一度的考评又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年不知要把谁排在5等上,每个员工都很尽责,他去年就是因为不知该评谁,想到科员小张有迟到2次,请假1次,就把小张排到5等,小张为此很恨他,大家对这种考核制度非常不满。 请问: (1)财务部门是否适合硬性的分布法?为什么? (2)如果雷新为该公司的财务部门设计绩效考核方案应注意哪些问题?
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