成人高等教育 / 企业战略管理
正确率:100%
( )以操作型条件反射论为基础,着眼于行为的结果。认为当行为的结果有利于个人时,行为会重复出现;反之,行为则会削弱或消退。这类理论主要包括斯金纳的“强化论”、罗斯和安德鲁斯的“归因论”等。
- A、
激励理论
- B、
过程型激励理论
- C、
行为激励理论
- D、
行为改造型激励理论
参考答案: