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成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

正确率：100%

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

A、
前者以战略为中心，后者以控制为中心
B、
前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C、
前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D、
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E、
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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绩效考核与薪酬管理

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