在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进

A、正确
B、错误

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绩效与薪酬管理

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