建立在雇主—员工交换关系基础上的人力资源战略分析方法有那两个假设：
A、雇主看重福利，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。
B、雇主看重产品，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。
C、雇主是把员工看作资产还是成本，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。
D、雇主看重营销，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。