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 国家开放大学 / 人力资源管理

工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。
结果导向型
行为导向型
特征导向型
技能导向型
  积分
人力资源管理
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