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高等继续教育 / 人力资源规划
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高等继续教育 / 人力资源规划
正确率:100%
一般而言,降职的发生往往基于那些原因:
A、弥补以前不恰当的任用
B、对员工的惩罚
C、适应员工的个人需要
D、组织压缩人员
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人力资源规划
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