组织采取的修正措施和应变手段论述正确的是：
A、应变手段实际是一种补救措施，帮助组织的管理人员处理棘手或不熟悉的情况。
B、组织在进行人力资源规划的评价与控制过程中，在出现最严重问题和困难时，可以从新制定人力资源规划。
C、在任何时候，组织都不能按照以前程序性的处理方法来应对出现的差异。
D、无论变化给组织的人力资源规划带来的是机会还是威胁，可以采取相应的修正措施或应变手段，也可以不采用。