在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

a. 行为观察评价法
b. 行为锚定等级评价法
c. 强制分布法
d. 简单排序法