吉林医药卫生学校 / 护理管理学
13.对人员管理的意义描述不恰当的是
A. 可提供人力资源储备
B. 可以杜绝人员犯错误
C. 可以选聘、使用优秀人才
D. 可达到人尽其才的目的
E. 可充分调动人员积极性
A. 可提供人力资源储备
B. 可以杜绝人员犯错误
C. 可以选聘、使用优秀人才
D. 可达到人尽其才的目的
E. 可充分调动人员积极性
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