被领导者的权力主要来源于（ ）。
由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力
通过控制信息而产生的权力
通过掌握规定或法规而产生的权力
通过特殊才能和资源而产生的权力
由选举和更换领导者而产生的权力