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 河南成教 / 现代设计理论与方法


[简答题]
试述零件的可靠性设计具有的优点?
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  • 公务员辞去公职或者退休的,在离职三年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员制度讲座
  • (单选题) The reason why we know so little about the oceans is _ _ _ _ . A、 because of their huge sizeB、 because of their great depthC、because of their huge size and great depthD、because of the black darkness at the bottom of an ocean英语
  • 下列化合物中不具有芳香性的是()。A、有机化学(含实验)
  • 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。这套方案制定的方法是:(1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。职位分析与评估
  • We stopped for a coffee break and () working fifteen minutes later.高级英语(三)
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