查题网
学科
>>
河南成教 / 现代设计理论与方法
搜索
河南成教 / 现代设计理论与方法
[简答题]
试述零件的可靠性设计具有的优点?
积分
现代设计理论与方法
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
公务员辞去公职或者退休的,在离职三年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员制度讲座
(单选题) The reason why we know so little about the oceans is _ _ _ _ . A、 because of their huge sizeB、 because of their great depthC、because of their huge size and great depthD、because of the black darkness at the bottom of an ocean
英语
下列化合物中不具有芳香性的是()。A、
有机化学(含实验)
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。这套方案制定的方法是:(1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。
职位分析与评估
We stopped for a coffee break and () working fifteen minutes later.
高级英语(三)
[综合题] 新生儿阿普加评分依据有哪些几项体征?得分如何计算?
妇产科学
热门题库
●
《地籍管理学(本科)》 题库
●
《森林资源信息系统(本科)》 题库
●
《建设法规》 题库
●
《管理者宏观经济学》 题库
●
《中国古代文学史2(本科)》 题库
●
《网络银行与电子支付》 题库
●
《地基与基础》 题库
●
《水利水能规划》 题库
●
《高等数学(工本)》 题库
●
《儿科护理学(专)》 题库
●
《算法分析与设计》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分