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高等继续教育 / 组织行为学概论

正确率：100%

题型描述: 单选题
面试时，一个素质一般的应聘者如果排在素质优秀的应聘者之后，可能会被评为较差，如果排在素质较差的应聘者之后，可能会被评为较好，这属于
A.晕轮效应
B.首因效应
C.类比效应
D.对比效应

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组织行为学概论

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佳题速递：

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