人力资源管理与企业战略的具体实践表现为：
A、人力资源管理实践是实现企业战略的途径。
B、人力资源管理制度是制定企业战略的出发点。人力资源管理工具是实现企业战略的途径。
C、人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。人力资源管理实践是实现企业战略的途径。
D、人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。