人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种（）。 - 查题网

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高等继续教育 / 人力资源管理

正确率：100%

题型描述: 多选题
人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种（）。
A.一般员工预测
B.管理人员预测
C.自上而下法
D.外部顾问预测
E.自下而上法

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人力资源管理

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佳题速递：

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