内部招聘的优点（ ）

a.需要外部人员给组织带来新的理念;
b.雇主已经很熟悉内部候选人的资格、内部招聘花费较少;
c.没有合格的内部候选人申请、组织需要增加它在某个特殊的未能充分使用的群体中的雇员百分比。
d.内部招聘能更快填补工作空缺、内部候选人更熟悉组织的政策与实践，因此培训所需费用少。