有关人力资源规划编制论述正确的是：
A、企业经营环境一般可从内外两个方面分析。
B、一旦人力资源规划方案及行动方案通过可行性评估并得以确立，就应在组织中推行，并对其成效加以评估和控制，将结果反馈到人力资源管理部门以便得到进一步修正和完善。
C、目标可以分为：近期、中期和远期目标，目标之间相互连贯配合。
D、一套完整的人力资源规划方案一般应包括下列几项内容：（1）工作分析。（2）工作评价。（3）职业生涯分析。（4）招聘规划。（5）培训规划。（6）绩效考核规划。（7）人力资源流动规划。（8）人力资源报酬规划。（9）其他。诸如申诉制度、劳资关系、离职管理等。