绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理

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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标

A、正确
B、错误

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绩效与薪酬管理

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