＿是以应聘者行为特征为评判基准的甄选技术，通过提问影响绩效的关键行为性问题来评定应聘者的胜任等级，相对于其他面试方法，能最大限度减少面试官的主观判断和个人偏见，并且追问技术的应用能有效识别应聘者的作假行为。
A、非结构化面试
B、行为描述面试
C、常规化面试
D、结构化面试