宝洁：“在家上班”的新福利

2007年 9月，宝洁中国推出了一项新规定：员工在每周五个工作日中可任选一天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁中国管理上的新政策。2007年3月，宝洁中国的 75名雇员加入了一项特殊的“试验工程”。他们在每周五个工作日中可任选一天在家上班。5个月后，“在家上班”成为宝洁中国的一项正式福利制度。

宝洁财务部的安妮·彭（Annie Peng）高兴地说：“在家办公的那一天，我可以远离上班路上的堵车，不用在太阳底下疾走，不用穿职业装，心里真的很轻松！”一度流行的 SOHO族的生活一下子向宝洁中国的员工近了一大步。不过，外界的质疑也随之而来，首当其冲的便是员工的自觉性和工作效率问题。宝洁大中华区人力资源部总经理会田秀和指出：“一开始有人担心这会变成变相的休假，我想可能会有极少数的员工会犯这样的错误。但我们不会为少数人而放弃对大多数人有意义的事情。宝洁的员工大多有繁重的工作，我相信他们不会把个人利益凌驾于公司利益之上。如果出现不好的情况，那对不起只能让他接受公司的严格处分。目前看来，还没有人违规，生产力也没有因此而下降。”

宝洁公司对外事务部新闻媒介关系高级经理吴海蔓透露，“在家工作”新政策其实只是宝洁促使员工“生活与工作”平衡系统中的一部分而已。宝洁有一套系统的弹性工作模型，结合员工的个人选择、个人能力、个人精力管理与雇主的要求，来帮助员工合理机动地安排工作。比如在宝洁只要保证早上十点和下午四点之间的核心工作时间，其它时间员工可以弹性安排。“个人离开”假期也是宝洁的一大福利。凡在公司工作超过一年以上的职员，可以因个人的任何理由，每三年要求一个月，或者每七年要求三个月“个人离开”。

尊重休息权，不仅仅是一个管理技术的操作，更是一个管理者的心态问题。 “我们公司的基本价值之一就是信任。”宝洁中国人力资源部副总监翟玉燕说：“我们不鼓励工作狂，但如果那是员工个人的选择，我们也不会干涉。这个‘在家上班’计划只是为员工提供多一个选择。有选择是更重要的事情。”

思考题：

1.你对宝洁中国公司“在家上班”的新福利政策有何评价？

2.杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为，工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。” 宝洁中国公司主动帮助员工解决“生活与工作”平衡问题，这样做的根本目的是什么？

3.假定成本相近，“增加工资”与“提供福利”，哪一种方式对员工的激励效果更好？为什么？请举例说明。

你对宝洁中国公司“在家上班”的新福利政策有何评价？

杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为，工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。” 宝洁中国公司主动帮助员工解决“生活与工作”平衡问题，这样做的根本目的是什么？

假定成本相近，“增加工资”与“提供福利”，哪一种方式对员工的激励效果更好？为什么？请举例说明。