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 高等继续教育 / 人力资源规划
正确率：100%

人力资源规划在制订之初由于客观原因和主观努力问题，往往存在一系列意想不到的缺陷，不可能在事前规划得完美无缺，往往需要在具体实施人力资源规划的实践中进行不断的修正、补充和完善。
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人力资源规划
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