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国家开放大学 / 公共部门人力资源管理
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国家开放大学 / 公共部门人力资源管理
正确率:100%
绩效考核主要从
进行。
a.
能力和素质
b.
业绩
c.
态度
d.
能力和潜力
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公共部门人力资源管理
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只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。a.直觉预测法b.比率分析法c.回归预测法d.趋势预测法
公共部门人力资源管理
【判断题】失业保险的具体支付办法,各国差异不大。
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