绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的。a.岗位职责b.工作说明书c.工作规范书d.岗位规范 - 查题网

>> 国家开放大学 / 大学教育

国家开放大学 / 大学教育

正确率：100%

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的。

a.
岗位职责

b.
工作说明书

c.
工作规范书

d.
岗位规范

积分

大学教育

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

所谓世袭制体现的是皇帝家族对国家权力的独占，（）被认为是皇位的合法继承人。中国政治制度史

【判断题】招标人收到投标文件后，应当向投标人出具标明签收人和签收时间的回执，在开标前任何单位和个人不得开启投标文件。（）工程招投标概论

_ _ _ _ _ _ they _ _ _ _ _ _ _ there already?a.Can, arrive b.Could, arrive c.Can, have arrived d. Could, have arrived 综合英语（2）

应高度重视的青霉素不良反应是（）。药理学（本）

呋塞米的不良反应不包括（）。药理学

【单项选择题】影响化合物的沸点、熔点、溶解度的是 ( )。a.分子的极性b.官能团c.键的极性 d.上述三种都不对有机化学基础（粮）