成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理
正确率：100%
能力薪酬体系的缺点包括
- A、
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
- B、
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
- C、
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
- D、
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
- E、
仅适用于劳动密集型企业
参考答案：
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