短期可变薪酬或短期奖金一般是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。而长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。（） - 查题网

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高等教育 / 薪酬管理

短期可变薪酬或短期奖金一般是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。而长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。（）

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