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>> 国家开放大学 / 汽车运用基础
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佳题速递：
[应用题]
资料：W公司2009年12月31日有关总分类账户与明细分类账户余额如下：
总分类账户
明细分类账户
借方余额
贷方余额
库存现金
2,000
银行存款
21,000
应收账款
39,000
A公司
42,000
B公司
3,000
预付账款
3,000
C公司
4,000
D公司
1,000
原材料
29,000
材料采购
2,000
生产成本
10,000
库存商品
30,000
固定资产
354,000
累计折旧
70,000
无形资产
16,000
短期借款
40,000
应付账款
7,000
甲公司
8,000
乙公司
1,000
预收账款
12,000
丙公司
16,000
丁公司
4,000
应付职工薪酬
31,920
应交税费
20,000
应付股利
16,000
一年内到期的长期负债
20,000
长期借款
22,000
实收资本
210,000
盈余公积
10,040
利润分配
未分配利润
47,040
要求：根据以上资料编制下列资产负债表。
资产负债表（简化）
编报单位：W公司 2009年12月31日 单位：元
资产
期末数
负债及所有者权益
期末数
货币资金
短期借款
40,000
应收账款
应付账款
预付账款
预收账款
存货
应付职工薪酬
31,920
固定资产
应交税费
20,000会计学 应收账款管理的第一个环节是制定适合公司发展、满足客户需求且与公司财力相匹配的信用政策。信用政策包括()。财务管理 类毒素是抗毒素经甲醛处理后的物质。医学微生物学与免疫学(基础医学) [判断题]
流砂现象产生是由于动水压力大于土的浮重度，细土颗粒随渗流水涌入基坑，发生流砂现象。地下水位以下的粘性土颗粒较细，是易发生流砂的土质。（）
A.正确
B.错误安装工程施工工艺 谁在休病假1. 阳光胜地航空公司的法律纠纷1996年10月，阳光胜地航空公司（Sun Country Airlines）的飞行员康拉蒂（Mindy Conradi）对公司提出起诉，指控公司对她实行停薪病假是非法的。事情的起因是这样的，康拉蒂的家在明尼苏达双城地区。1996年8月2日她执行飞行任务前往阿拉思加州，并计划第二天飞往汉城。但那天晚上，她接到电话，说她三岁的该子生病，发烧到40℃，在家哭喊着要妈妈，康拉蒂的丈夫也是飞行员，当时也正在外地执行任务，无法回家照看孩子。康拉蒂听到消息后，心急如焚，把情况告诉飞行调度室以后，旋即飞回家中。她的决定使公司措手不及，不得不临时找人代替她的工作，使第二天飞往汉城的航班能按时起飞。公司认为康拉蒂此举是擅离职守，对康拉蒂处以停薪一个月的处罚。康拉蒂的起诉是以一项1990年通过的鲜为人引用的明尼苏达州法律为依据的。该法律规定，小孩生病或受伤时，雇员们可以在合理的范围内，将法定的病假日用于照看生病或受伤的该子。康拉蒂到底是擅离职守，还是合法运用自己的权利而受到了阳光胜地航空公司的不公正待遇呢？很多雇主和雇员都在等待，想知道法庭对问题的看法如何。（见《圣保罗先锋报》1996年11月7日1B）2. 病假福利中的问题为职工休病假的问题而犯愁的，何止阳光胜地航空公司一家。职工生病企业允许其带薪休病假，使其恢复健康后能更好地工作，这听起来是一件很简单、很自然的事情，大多数企业也是这样做的。但1996年总部设在伊利诺伊州河林市（Riverwood）的CCH公司对574名人力管理经理的调查表明，职工中有病不休和无病呻吟两种现象都变得更加普遍，病假作为一项福利，并没有起到其应有的作用。 表8-3休病假的真正原因休假原因占病假日的比重（%）19951996生病4528家庭原因2726个人原因1320压抑915权利611资料来源：CCH1996年调查报告。转引自《圣保罗先锋报》1996年9月20日1B）。分析表明，职工有病不休病假，主要原因是怕雇主认为自己“不重要”、可有可无。因为90年代美国企业裁员很厉害，被认为是可有可无的雇员自然首当其冲。因此，很多雇员怕给老板留下不好的印象，觉得自己可有可无或健康不佳，因此不敢多休病假。另一方面，职工感到就业不安全，心情压抑，行为也可能更加不负责任，导致滥用病假。小孩生病，家里需要修冰箱或锅炉，参加小孩的音乐会等等家庭需要，都可以是休病假的原因。还有一些职工，感到面临事业威胁，工作过于紧张，需要离开工作，休息几天，也请病假。有些人把病假看作一种“权利”，不休白不休。职工有病不休假，可能影响其劳动生产率。职工无病呻吟，借故休病假，给企业的劳动安排带来很多不便。原来企业人手比较宽裕时，有人临时因病不能上班企业比较容易找人顶替。而在裁员之后，“一个萝卜，一个坑”，临时找人来顶替很困难，叫人加班的成本也很高。问题：如何有效地解决这一问题？请设计一具体实施方案，并对方案实施情况进行一下预估。 如何有效地解决这一问题？请设计一具体实施方案，并对方案实施情况进行一下预估。战略人力资源管理 餐饮厨房产品的销售，主要是依据()，通过餐厅服务员对消费者的推销而实现的。酒店餐饮服务与管理