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 高等继续教育 / 绩效管理
正确率：100%

题型描述: 多选题

绩效分析的流程有哪些步骤？

A.绩效改进
B.分析绩效差距存在原因
C.找出绩效差距
D.绩效计划制定
E.编制绩效分析报告
  积分
绩效管理
 参考答案：
 佳题速递：
  • 系统计时器（SysTick） 具有灵活的控制机制。该计数器的特性有（）。A、是减量计数器B、是24位计数器C、计数值减为 0 时，内部标志 COUNTFLAG 被置位D、计数值减为 0 时，计数器被自动载入初值、继续计数嵌入式系统导论
  • 凸形竖曲线最小长度和最小半径的确定，主要根据( )来选取其中较大值。 A.行程时间、离心加速度和视距； B.行程时间和离心力； C.行程时间和视距； D.视距和离心加速度 E.道路勘测设计
  • 要使刚体在两个力作用下维持平衡状态，必须也只须这两个力大小相等、方向相反、沿同一直线作用。 A、正确 B、错误建筑力学
  • (问答题)   简述传感器的选用原则(只针对灵敏度和响应特性来谈)。传感器与检测技术
  • 我国在环境保护领域适用的行政处罚的种类主要有（）。A、警告 B、罚款 C、责令停止生产或者使用 D、责令停业关闭环境法
  • 提高受弯构件截面刚度最有效的措施是哪个。 建筑结构

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