当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权；或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用（    ）


a.
充分授权法

b.
制约授权法

c.
弹性授权法

d.
目标授权法