1.  >>  国家开放大学 / 个人与团队管理
 国家开放大学 / 个人与团队管理

最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,看完申请书后,李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求,扩大生产规模,投入大量资金,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。
从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是(  )。

A. 一赢一输
B. 双赢
C. 无法判断
D. 双输
 参考答案:
 佳题速递:
  • 医学道德规范内容包括哪些?医学伦理学与卫生法学
  • 11[填空题] 不可中断的过程称为__。操作系统
  • 在费用界限划分过程应贯彻的原则是受益原则  成本会计
  • 玉米近地面的节上产生的根属于( )。 药用植物学
  • 在迎接阶段,店面销售人员的哪种行为是不恰当的?( )a. 自始至终保持微笑b. 向顾客提很多问题c. 让顾客置身于商品中d. 友好地与顾客的招呼推销策略与艺术
  • 桥梁包括哪些组成部分?桥梁工程