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 成人高等教育 / 人力资源管理

人力资源需求预测的方法一般可分为( )。
  • A、
    主观判断法
  • B、
    定量分析预测法
  • C、
    定性分析预测法
  • D、
    因果分析法
  • E、
    实验法
  积分
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