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成人高等教育 / 人力资源管理
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成人高等教育 / 人力资源管理
人力资源需求预测的方法一般可分为( )。
A、
主观判断法
B、
定量分析预测法
C、
定性分析预测法
D、
因果分析法
E、
实验法
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人力资源管理
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