当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。 - 查题网

>> 高等继续教育 / 人力资源管理

高等继续教育 / 人力资源管理

正确率：100%

当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、内部晋升
D、继任计划

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

22. 委员会制又称合议制，是指公共行政组织的法定最高决策权由（）所执掌的一种公共行政组织体制。 A、两个以上人员组成的集体 B、行政首长—人 C、委员会行政学原理

为谋求企业生存发展而做出的长远性、全局性的谋划和方案是（）工商企业经营管理

吲哚是色氨酸受肠菌作用的分解产物。病理生理学

2[简答题] 请谈谈确定学前儿童科学教育的目标的依据是什么？幼儿园科学教育

影响企业价值的两个基本因素是（）公司金融

同一细胞动作电位传导是通过兴奋部位与未兴奋部位之间产生的—局部电流而实现的。生理学