国家开放大学 / 人力资源管理
美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（ ），该理论将职业环境划分为六种。
职业兴趣理论
职业锚理论
职业生涯发展阶段理论
职业选择理论
职业兴趣理论
职业锚理论
职业生涯发展阶段理论
职业选择理论
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