查题网
学科
>>
河南成教 / 河南理工大学
搜索
河南成教 / 河南理工大学
13
[填空题]
( )是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
积分
河南理工大学
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
根据国家统计局的数据,电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5-10倍之间。请针对我国在收入分配制度上,行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题试用公平理论加以解释。
管理学(本科)
3、在商品混凝土搅拌之前,洗砂以及石子的 目的( ) A. 提高砂石的含水率 B. 降低砂石的含泥量 C. 降低砂石里面有害杂质的含量 D. B与C都对
土木工程材料
非法处置夫妻共同财产的行为
婚姻法
22[多选题] ISO9000族标准的主要核心标准包括()。 A.ISO9002 B.ISO19011 C.ISO9000 D.ISO9001 E.ISO9004
质量管理
通常,“自上而下”的开发策略用于小型系统的设计,适用于对开发工作缺乏经验的情况。正确错误
管理信息系统(信息管理)
14、 按照品牌竞争力层次的表述,在品牌竞争力较强的状态下,其对应的品牌市场表现为 A. 品牌忠诚 B. 品牌偏好 C. 品牌接受 D. 品牌知晓
营销策划
热门题库
●
《计算机组成与维护》 题库
●
《数字逻辑电路》 题库
●
《汽车理论》 题库
●
《画法几何及工程制图A》 题库
●
《知识产权法学》 题库
●
《市场调研与预测》 题库
●
《外贸英语函电》 题库
●
《金融期货》 题库
●
《物流信息管理B》 题库
●
《数字电子》 题库
●
《物流管理基础》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分