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 国家开放大学 / 人力资源管理

结构规划的目的是要（）。
打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
制定直接落地的执行性计划
确定各级人力资资源数量
确定各职类职种人员配比关系或比例
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人力资源管理
 参考答案：
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