绩效低下的原因可分为（）。 - 查题网

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成人高等教育 / 人力资源管理

正确率：100%

绩效低下的原因可分为（）。

A、
总体原因和个体原因
B、
总体原因和组织或系统原因
C、
个体原因和组织或系统原因
D、
主观原因和客观原因

积分

人力资源管理

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