考虑员工的调动去向,一般可遵循那些原则：
A、（1）若是为了增加阅历，则以不同职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。
B、（1）若是为了增加阅历，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以不同职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。
C、（1）若是为了增加阅历，则以业务需要为原则（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以不同职务为原则。
D、（1）若是为了增加阅历，则以不同职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以符合员工专长为原则；（4）若是为了学以致用，则以不同内容的职务为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。