人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
实行工作丰富化和工作轮换
对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色