人力资源()预测主要是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构、数量、质量进行预测。 - 查题网

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高等继续教育 / 人力资源管理概论

正确率：100%

题型描述: 单选题
人力资源()预测主要是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构、数量、质量进行预测。
A.供给
B.需求
C.规模
D.供求

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人力资源管理概论

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