有关企业人力资源供需预测论述正确的是：
A、人力资源规划的预测包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
B、企业人力资源需求预测是在考虑内外部环境和企业战略目标的基础上，根据企业的优势和劣势、机会和威胁，制定相应的人力资源战略，确定企业的组织结构和工作设计。
C、企业人力资源的供需预测是人力资源规划实施工作的一个重要环节。
D、人力资源供给预测就是测定组织可能从其内部和外部获得人力资源的数量，它应以组织现有人员状况分析为基础，同时要考虑组织内部人员的流动状况，了解有多少员工仍然留在现在岗位上，有多少员工因岗位轮换、晋升、降级离开现在岗位到新岗位工作，有多少员工因退休、调离、辞职或解雇等原因离开组织。