绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。 - 查题网

>> 高等继续教育 / 人力资源管理概论

高等继续教育 / 人力资源管理概论

正确率：100%

绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。
对
错

积分

人力资源管理概论

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

仅由整体平衡条件便可求出全部反力的刚架类型是A、组合刚架B、三铰刚架C、悬臂刚架与简支刚架D、只有悬臂刚架结构力学

下面生药的主产地，鹿茸：四川生药学

国民生产总值与国内生产总值一定不相等经济学原理

月经前期体温升高属于病理性体温升高病理生理学(护理本)

软件设计一般分为总体设计和详细设计，它们之间的关系是（）。 A．全局和局部 B．抽象和具体 C．总体和层次 D．功能和结构A、选项CB、选项FC、选项ED、选项DE、选项AF、选项B软件工程

自然失业率是即时在长期中它本身也不能消除的失业经济学原理