根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（ ）。
A．事物处理者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．员工服务者
A、事物处理者
B、战略伙伴
C、变革推动者
D、员工服务者